oder besser noch:

"im Rahmen eines ununterbrochenen Arbeitsvertragsverhältnisses"

Anscheinend geht es hier um die "excedencia". Das ist, so weit meine Kenntnisse reichen, ein besonderes Angestelltenrecht (man könnte fast sagen ein Privileg) im spanischen Arbeitsrecht nach welchem es einem Angestellten möglich ist, auch aus persönlichen Gründen (also kein "harter" Grund wie Mutterschaft o.ä. erforderlich!) eine "Auszeit" in seinem Arbeitsverhältnis zu nehmen. Für diese "Auszeit" excedencia ruht seine Verpflichtung zur Arbeitsleistung, d.h., er muss nicht zur Arbeit gehen, aber auch die Lohnzahlungsverpflichtung (und ich glaube auch die Solzialabgabenverpflichtung) des Arbeitgebers. Nach Ende der excedencia hat der Arbeitnehmer das Recht seine Arbeitsstelle wieder anzutreten. Sollte es seine Arbeitsstelle mittlerweile nicht mehr geben oder nicht mehr in der Weise geben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm einen ähnlichen, seinem damaligen Arbeitsplatz entsprechenden Arbeitsplatz einzuräumen.

D.h. Die Pflichten des Arbeitsverhältnisses ruhen, der Arbeitsvertrag als solcher besteht aber fort, wird also nicht "unterbrochen" oder gekündigt.

Hier könnte m.E. gemeint sein, dass XY seine (Arbeits-)leistungen innerhalb eines unnterbrochenen Arbeitsvertragsverhältnisses in den folgenden Zeiträumen erbrachte...

Mehr info zur excedencia:

http://es.wikipedia.org/wiki/Excedencia_laboral