Managed Open Resourcing
Russian translation: управляемый открытый процесс подбора персонала
| 06:31 Oct 1, 2009 |
| English to Russian translations [PRO] Social Sciences - Human Resources | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
|  Selected response from: AndreyMelbourne Local time: 03:54 | ||||||
Grading comment
| |||||||
| Summary of answers provided | ||||
|---|---|---|---|---|
| 4 +2 | кадровый резерв |
| ||
| 2 | управляемый открытый процесс подбора персонала |
|
Answers
8 mins confidence: 
peer agreement (net): +2
peer agreement (net): +2| managed open resourcing кадровый резерв Explanation: И мы понимаем, что найти настоящих профессионалов не просто. Поэтому, планируя будущее нашей компании, мы, в первую очередь, задумываемся о сотрудниках, которые смогут привести компанию к намеченной цели. Для этого мы формируем кадровый резерв. Кадровый резерв – это наш надежный тыл. Это база наиболее достойных претендентов на возможные вакантные должности компании. Это те люди, которым мы в первую очередь сообщаем о возникшей вакансии. -------------------------------------------------- Note added at 11 mins (2009-10-01 06:42:55 GMT) -------------------------------------------------- Термин «кадровый резерв» имеет четкое определение. Под этим понятием подразумевают группу сотрудников компании, которые обладают потенциалом для занятия в перспективе руководящих должностей. http://www.jobs.ua/coffee-break/personal/active_recrut/116/ -------------------------------------------------- Note added at 14 mins (2009-10-01 06:45:46 GMT) -------------------------------------------------- Для чего создается кадровый резерв? Создание кадрового резерва необходимо для более качественного обеспечения компании подготовленными сотрудниками, готовыми в случае необходимости вести не только свой участок работы, но и другие — по смежным направлениям. Наличие в кадровом резерве подготовленных специалистов позволяет компании значительно снизить затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников, а также построить систему инвестиций в развитие персонала, что в свою очередь значительно повышает нематериальную мотивацию работников и способствует их закреплению в компании. Кроме того, наличие подготовленного кадрового резерва позволяет значительно снизить риски компании при заболевании ключевых сотрудников или возникновении других непредвиденных обстоятельств. http://navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r0051 Reference: http://www.am-soft.ua/site/page8431.html |
| |||||||||||||
15 mins confidence:
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question. You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy. KudoZ™ translation helpThe KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.
See also: Search millions of term translations Your current localization setting
English
Select a language Close search
| ||||||||||||||
