at-risk pay
German translation: Bonus-Zahlungen (entsprechend dem Short-Term-Incentive-Plan (STIP))
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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| 21:29 Nov 12, 2011 |
| English to German translations [PRO] Bus/Financial - Management | |||||||
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|  Selected response from: mrmp Local time: 10:58 | ||||||
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| 4 | Bonus-Zahlungen (entsprechend dem Short-Term-Incentive-Plan (STIP)) |
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| 3 | Erfolgsprämie |
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| Discussion entries: 8 | |
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Answers
1 hr confidence: 
Erfolgsprämie Explanation: I would think this is the German term. Reference: http://www.linguee.de/deutsch-englisch/search?source=auto&qu... |
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6 hrs confidence:
Bonus-Zahlungen (entsprechend dem Short-Term-Incentive-Plan (STIP)) Explanation: vgl. z.B. http://www.orga.uni-sb.de/wiener_hp/scholz/hpsvirtuess01/ora... Zitat Auch das alljährlich im Dezember ausgeschüttete Bonus-Programm STIP (Short-Term-Incentive-Plan) orientiert sich am Lucent-Grading. Bei vergleichbaren Lucent-Gehaltsgruppen wurden auf Basis des Jahresgehalts die Einstiegsgehälter der Tarifgruppen übernommen. Die Bandbreite der neuen Gehaltsgruppen wurde auf 50 Prozent des Basisgehaltes erhöht. ... Short-Term-Incentive-Plan : Dritter Galilei-Aspekt ist ein breit angelegtes Bonus-Paket, dessen Kernstück der Short-Term-Incentive-Plan (STIP) bildet. Daneben wird aber auch ein Pensionsplan sowie eine Gruppenunfallversicherung für Mitarbeiter und ihre Angehörigen von Lucent finanziert. Für die Beschäftigten nachvollziehbar werden, dass der erarbeitete Unternehmenserfolg auch den eigenen Arbeitsplatz, den persönlichen Wohlstand und die individuelle Zukunft sichert. Zitatende Es ist bei diesem und vergleichbaren Links zwar von "Erfolg" die Rede, aber der Term "Erfolgsprämie" wird nirgendwo verwendet ! -------------------------------------------------- Note added at 7 hrs (2011-11-13 04:29:58 GMT) -------------------------------------------------- Das Zitat in meinem neutral zu "Erfolgsprämie" stammt auch aus dem hier zitierten link. Dieser link enthält auch folgendes Zitat: Zitatanfang Zum monatlichen Basisfixum kommt je nach Leistung in Anlehnung an die Leistungszulage ein variables Entgelt in Höhe von zehn Prozent. Über die entsprechende Spitzenleistung entscheiden jeweils die Vorgesetzten. Auf diesen Betrag wird dann jeweils der STIP-Bonus draufgesattelt. -------------------------------------------------- Note added at 7 hrs (2011-11-13 05:19:47 GMT) -------------------------------------------------- Noch'n ZItat daraus: Zitatanfang Ein Short-Term-Incentive-Plan bewertet die zielorientierte, kollektive sowie via Personalbeurteilung die individuelle Leistungserbringung mit einem variablen, zusammengesetzten Bonus. Zitatende -------------------------------------------------- Note added at 1 day5 hrs (2011-11-14 02:36:04 GMT) -------------------------------------------------- "at risk" bedeutet m.E. nichts anderes als bonus money, ist also durch "Bonus" in Bonus-Zahlungen allein ausreichend repräsentiert. Es bedeutet, dass er zusätzlich zur Basis gezahlt wird, wenn etwas (möglicherweise zusätzliches) erwirtschaftet wird, je nach dem Bewertungssystem. Das ist das Risiko, dass nichts (bzw. nichts zusätzliches) erwirtschaftet wird. Vgl. auch https://service.gmx.net/de/cgi/g.fcgi/application/navigator?... Zitat Third, define the percentage of "at risk" or bonus money. This could vary from 5% of your yearly money to 100% plus. How much of your salary are you willing to put at risk? At my company different positions have different "at risk" targets varying from 6% (low level administration jobs) to 70% (outside and retail sales representatives). Use your calculations from step 1. Zitatende -------------------------------------------------- Note added at 1 day5 hrs (2011-11-14 02:40:10 GMT) -------------------------------------------------- Wenn Dein QT nicht in diese Überlegungen passt und etwas anderes besagt, dann füge doch bitte entsprechende Teststellen als erweiterten QT zu Deiner Fragestellung bei. -------------------------------------------------- Note added at 1 day12 hrs (2011-11-14 09:35:46 GMT) -------------------------------------------------- Dein Problem ist es m.E., wie in meinem Diskussionsbeitrag erörtert, dass Du in at-risk etwas zusätzliches hineininterpretieren willst, was gar nicht gemeint ist. Auch wenn ich mich wiederhole: Mit Bonus-Zahlungen allein ist also m.E. alles abgedeckt, was hier nötig ist abgedeckt zu werden, nicht mehr und nicht weniger. |
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