Trochu dlhé, ale musí to byť, ak sa chceme vyhnúť ďalšiemu genitívu :-) Namiesto parametrov/faktorov by sa určite našlo aj lepšie slovo, ale práve teraz mi nič lepšie nenapadá. Niekde sa používa aj pojem „faktory hodnotenia“, ale možno je to len kalk z angličtiny. Existuje aj „faktorová analýza“, ale netrúfam si povedať, či to sem pasuje.

Inak, takto ten factoring chápem ja -> Vytvorí sa stupnica hodnotenia s rôznymi parametrami/faktormi/oblasťami hodnotenia výkonu (nazývajú sa aj „performance factors“) (napr. tvorivosť, iniciatívnosť, dochvíľnosť atď.). Podľa dôležitosti sa im pridelí určitá váha, resp. numerická hodnota, vznikne určitá stupnica a na koniec sa vypočíta hodnotenie zamestnanca. Od výsledného čísla sa zároveň odvíja prípadne zvýšenie mzdy o percento stanovené podľa presnej tabuľky. Viac v odkazoch nižšie:

http://books.google.sk/books?id=TN8bPCKmLbUC&pg=PA206&lpg=PA...

--------------------------------------------------
Note added at 2 hrs (2013-04-16 17:12:40 GMT)
--------------------------------------------------

hopla, samozrejme "nakoniec"