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una possibilità

il fatto che il termine può essere utilizzato in vari contesti, con significati leggermente diversi, per cui sarebbe utile sapere dove è collocato nel caso specifico.
Se si tratta di un neo-assunto all'interno di un'azienda, per es., e dunque di un colloquio tra dipendente e datore di lavoro, la mia proposta non va bene.

ORIENTAMENTO DI CARRIERA

E’ forse il momento più delicato che si sostanzia nei due momenti successivi e complementari di analisi delle potenzialità delle persone e di indirizzo/guida delle persone stesse in uno dei sentieri precedentemente tracciati.

Gli elementi che generalmente vengono presi in considerazione nell’ analisi sono i seguenti.

La fase di vita E’ il risultato dell’ interazione di tre variabili quali lo sviluppo di carriera, lo sviluppo biologico/sociale e lo sviluppo delle relazioni familiari. Si sostanzia nel comprendere cosa l’ individuo si aspetta dal lavoro e quali sacrifici è disponibile a fare per raggiungere i suoi obiettivi a partire dalle esigenze psicologiche e sociali legate all’ età ed ai vincoli familiari da cui è condizionato

Le motivazioni Sebbene il termine “fare carriera” faccia parte del gergo comune e si dia per scontato a cosa questo si riferisca, non tutte le persone intendono la carriera allo stesso modo

Le capacità Al di là di ciò che una persona desidera e vuole raggiungere occorre considerare poi ciò che questa è o potrà fare nel futuro in termini di predisposizione individuale
Le Capacità manageriali sono le capacità di gestire le risorse umane e tecniche. Sono generalmente oggetto di tale ambito le capacità di pianificazione, di organizzazione, di coordinamento operativo, di delega e controllo nonché di gestione del personale. Tra le prove che maggiormente si utilizzano nell’ Assessment per la misurazione di tali abilità un posto di primaria importanza è sicuramente occupato dall’ In Basket che pone la persona nei panni di un capo alle prese con dei documenti di posta in entrata (in basket) su cui deve prendere decisioni immediate.
Le Capacità relazionali infine sono rappresentate dall’ abilità che la persona ha di stabilire e mantenere rapporti sociali in ambito lavorativo. Sono spesso oggetto di indagine le capacità di esposizione verbale, le capacità di socializzazione e cooperazione, le capacità di negoziazione e le capacità di persuasione.
http://www.studio-am.it/web/NewFiles/tam_pianificazione.html