Je crois qu'il s'agit, pour la hiérarchie, d'adopter, face au comportement d'un salarié, une approche, dite « conséquentialiste », càd basée sur les conséquences de ses décisions, notamment pour l'entreprise, les collègues de la personne concernée, etc.

Je passe sur l’origine philosophique (l’utilitarisme) et l’histoire du truc (à voir dans votre encyclopédie préférée), mais dans ce sens, et uniquement pour info puisque le contexte est différent :
«...L'étude du conséquentialisme dans la jurisprudence du Conseil constitutionnel a débuté en 2008 en raison d'un doute... Et si le Conseil constitutionnel prenait en compte les conséquences de ses décisions pour arrêter ses solutions ? »
( https://www.conseil-constitutionnel.fr/nouveaux-cahiers-du-c... )
ou
« le conséquentialisme - entendu comme un jugement fondé sur les effets et non sur les fondements qui soutiennent la décision - est omniprésent dans la jurisprudence constitutionnelle.»
( https://www.lgdj.fr/le-consequentialisme-dans-la-jurispruden... )

En gros, la théorie, c'est bien, mais les conséquences pratiques d'une décision, c'est important aussi.

En ce qui concerne la gestion des entreprises, etc. j'ai trouvé ceci :

« l’approche éthique utilitariste, une approche contextualisée... axée sur une meilleure prise en compte des conséquences d’une décision donnée sur autrui ou sur soi.
… basée sur la subordination de tout principe moral à la spécificité de son environnement contextuel et à la capacité à défendre au mieux l’intérêt général …
D’une manière générale, c’est la qualité des anticipations des conséquences des décisions managériales qui détermine alors la qualité du processus décisionnel des gestionnaires et responsables d’une organisation.
Dans le cadre d’une telle éthique « conséquentialiste » (ou téléologique), les règles de conduite sont construites au regard du contexte spécifique associé à la décision à prendre par le responsable… ... »

Vous trouverez tout ça ici : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01149787/document

Dans cet esprit, la personne qui parle dans votre extrait dit que le comportement de la personne concernée suffirait à lui-seul (https://www.proz.com/kudoz/english-to-french/law-general/681... à justifier qu'on adopte à son égard une approche conséquentialiste appuyée... Mmh... Je crois que je vais mettre un niveau de confiance 2. :-)